कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम्स के लिए पोषण ट्रैकिंग: 2026 के लिए एक संपूर्ण गाइड

कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम्स दशकों से अस्तित्व में हैं, लेकिन इनमें से अधिकांश प्रभावी नहीं होते। आमतौर पर, ये प्रोग्राम जिम छूट, तनाव प्रबंधन पर लंच-एंड-लर्न, और शायद एक स्टेप-काउंटिंग चुनौती प्रदान करते हैं। कर्मचारियों की भागीदारी 20-30% के आसपास रहती है, और स्वास्थ्य पर प्रभाव नगण्य होता है।

पोषण ट्रैकिंग इस मामले में अलग है। जब इसे सही तरीके से लागू किया जाता है, तो यह मापनीय व्यवहार परिवर्तन उत्पन्न करता है, भागीदारी को बनाए रखने के लिए सामाजिक जुड़ाव पैदा करता है, और कर्मचारियों के स्वास्थ्य में सबसे बड़ा नियंत्रित कारक — उनकी दैनिक खान-पान की आदतों — को संबोधित करता है।

यहां बताया गया है कि कैसे आगे की सोच रखने वाली कंपनियां 2026 में अपने वेलनेस प्रोग्राम्स में पोषण ट्रैकिंग को शामिल कर रही हैं, और इसे सही तरीके से करने के लिए क्या सबूत हैं।

क्यों पोषण कॉर्पोरेट वेलनेस में फिटनेस से अधिक महत्वपूर्ण है

कैलोरी का समीकरण

एक औसत जिम सत्र में 200-400 कैलोरी जलती हैं। एक बिना ट्रैक किया गया लंच ऑफिस कैफेटेरिया से 1,000 कैलोरी से अधिक हो सकता है। कर्मचारी जो सप्ताह में तीन बार व्यायाम करते हैं लेकिन बिना जागरूकता के खाते हैं, लगातार वजन बढ़ाते हैं। कंपनियां जो वेलनेस खर्च को केवल फिटनेस पर केंद्रित करती हैं, वे छोटे कारक को संबोधित कर रही हैं।

आहार से संबंधित बीमारियां स्वास्थ्य देखभाल लागत को बढ़ाती हैं

CDC का अनुमान है कि आहार से संबंधित पुरानी बीमारियों — जैसे हृदय रोग, टाइप 2 डायबिटीज, और कुछ कैंसर — के लिए अमेरिका में स्वास्थ्य देखभाल खर्च का 75% से अधिक जिम्मेदार है। आत्म-बीमा करने वाले नियोक्ताओं के लिए, यह सीधे उनके निचले स्तर पर प्रभाव डालता है। हर कर्मचारी जो अपनी पोषण आदतों में सुधार करता है, दीर्घकालिक स्वास्थ्य देखभाल दावों में संभावित कमी का प्रतिनिधित्व करता है।

पोषण प्रदर्शन को प्रभावित करता है, केवल स्वास्थ्य नहीं

Population Health Management में प्रकाशित एक शोध में पाया गया कि अस्वस्थ आहार वाले कर्मचारी उन लोगों की तुलना में 66% अधिक संभावना रखते हैं जो नियमित रूप से साबुत अनाज, फल और सब्जियां खाते हैं, उत्पादकता में कमी की रिपोर्ट करते हैं। पोषण केवल एक स्वास्थ्य मुद्दा नहीं है — यह एक प्रदर्शन मुद्दा है।

कॉर्पोरेट सेटिंग में पोषण ट्रैकिंग को सफल बनाने वाले तत्व

यह स्वैच्छिक होना चाहिए

अनिवार्य पोषण ट्रैकिंग कर्मचारियों में नाराजगी, कानूनी चुनौतियों और यूनियन की शिकायतों को जन्म देती है। हर सफल कॉर्पोरेट पोषण कार्यक्रम स्वैच्छिक होता है। भागीदारी को प्रोत्साहन, टीम डायनामिक्स, और सकारात्मक संस्कृति के माध्यम से बढ़ावा दिया जाता है — कभी भी दबाव के माध्यम से नहीं।

यह निजी होना चाहिए

कर्मचारियों को यह सुनिश्चित होना चाहिए कि उनके नियोक्ता उनके व्यक्तिगत खाद्य लॉग नहीं देख सकते। कोई भी प्रबंधक यह नहीं जानना चाहिए कि कर्मचारी ने रात के खाने में क्या खाया। सबसे प्रभावी कार्यक्रम समग्र डेटा का उपयोग करते हैं — टीम औसत, कंपनी-व्यापी रुझान, अनाम आंकड़े — और व्यक्तिगत ट्रैकिंग को पूरी तरह से निजी रखते हैं।

यह सरल होना चाहिए

कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम्स की सफलता या असफलता में रुकावट महत्वपूर्ण होती है। यदि नामांकन में 20 मिनट लगते हैं, यदि ट्रैकिंग उपकरण भ्रमित करने वाला है, या यदि भागीदारी के लिए महत्वपूर्ण दैनिक प्रयास की आवश्यकता होती है, तो जुड़ाव गिर जाएगा। जितनी सरल दैनिक क्रिया होगी, भागीदारी की दर उतनी ही अधिक होगी।

यह सामाजिक होना चाहिए

कॉर्पोरेट संदर्भ में व्यक्तिगत पोषण ट्रैकिंग होमवर्क जैसा लगता है। टीम-आधारित पोषण चुनौतियां खेल की तरह होती हैं। सामाजिक तत्व — टीम लीडरबोर्ड, समूह जिम्मेदारी, साझा लक्ष्य — ट्रैकिंग को एक निजी स्वास्थ्य गतिविधि से एक सामूहिक अनुभव में बदल देता है जिसका लोग वास्तव में आनंद लेते हैं।

कंपनियां पोषण ट्रैकिंग प्रोग्राम्स को कैसे संरचित कर रही हैं

मॉडल 1: टीम पोषण चुनौती

सबसे लोकप्रिय प्रारूप एक समय-सीमित टीम चुनौती है — आमतौर पर 4-8 सप्ताह। कर्मचारी 4-6 लोगों की टीम बनाते हैं। प्रत्येक टीम एक सहमति वाले ऐप का उपयोग करके भोजन ट्रैक करती है। लॉगिंग की निरंतरता के लिए अंक दिए जाते हैं (कैलोरी प्रतिबंध के लिए नहीं), और टीम स्कोर एक लीडरबोर्ड पर दिखाई देते हैं।

यह मॉडल काम करता है क्योंकि यह सामाजिक प्रेरणा का उपयोग करता है, दोस्ताना प्रतिस्पर्धा पैदा करता है, और एक निश्चित समय सीमा होती है जो भागीदारी को प्रबंधनीय बनाती है। कई कंपनियां इन चुनौतियों को तिमाही आधार पर चलाती हैं।

मॉडल 2: व्यक्तिगत प्रोत्साहन कार्यक्रम

कुछ कंपनियां उन कर्मचारियों को वेलनेस क्रेडिट, बीमा प्रीमियम में कमी, या HSA योगदान प्रदान करती हैं जो एक निश्चित अवधि के लिए लगातार पोषण ट्रैकिंग बनाए रखते हैं। ट्रैकिंग डेटा निजी रहता है — कंपनी केवल यह सत्यापित करती है कि कर्मचारी ने निर्दिष्ट संख्या में दिनों पर भोजन लॉग किया है।

यह मॉडल उन कंपनियों के लिए काम करता है जिनकी कार्यबल विविध है जहां टीम बनाना कठिन है (दूरस्थ टीमें, शिफ्ट श्रमिक, वैश्विक संगठन)।

मॉडल 3: लंच-एंड-लर्न और ट्रैकिंग हाइब्रिड

कंपनियां पोषण शिक्षा सत्रों को ट्रैकिंग घटक के साथ जोड़ती हैं। संतुलित भोजन योजना पर एक आहार विशेषज्ञ द्वारा संचालित कार्यशाला के बाद, कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जाता है कि वे दो सप्ताह तक अपने भोजन को ट्रैक करें ताकि वे जो सीखा है उसे लागू कर सकें। शैक्षिक संदर्भ ट्रैकिंग को उद्देश्य और दिशा देता है।

मॉडल 4: निरंतर वेलनेस एकीकरण

सबसे व्यापक दृष्टिकोण पोषण ट्रैकिंग को वर्ष भर के वेलनेस प्लेटफॉर्म में फिट करता है, जिसमें फिटनेस, मानसिक स्वास्थ्य, और निवारक देखभाल शामिल है। पोषण ट्रैकिंग एक समग्र वेलनेस स्कोर का एक तत्व है, और कर्मचारी सभी श्रेणियों में अंक अर्जित करते हैं।

कॉर्पोरेट पोषण चुनौती बनाना: कदम दर कदम

कदम 1: सही ट्रैकिंग टूल चुनें

आपका चयनित ऐप भागीदारी दरों को किसी अन्य कारक की तुलना में अधिक प्रभावित करता है। कॉर्पोरेट उपयोग के लिए आवश्यकताएं हैं: लॉगिंग की गति (प्रति भोजन 10 सेकंड से कम), मुफ्त स्तर की उपलब्धता (आप कर्मचारियों से भुगतान नहीं मांग सकते), कोई विज्ञापन नहीं (कॉर्पोरेट वेलनेस संदर्भ में वजन घटाने के उत्पादों के लिए विज्ञापन HR मुद्दे पैदा करते हैं), और टीम जुड़ाव के लिए एक सामाजिक या सामुदायिक विशेषता।

कदम 2: स्कोरिंग सिस्टम को परिभाषित करें

स्कोर लॉगिंग की निरंतरता को मापें, पोषण की पूर्णता को नहीं। भोजन ट्रैक करने के लिए अंक दें, कैलोरी लक्ष्यों को पूरा करने के लिए नहीं। यह दृष्टिकोण नियोक्ताओं द्वारा कैलोरी प्रतिबंध को प्रोत्साहित करने की कानूनी और नैतिक समस्याओं से बचता है, और जागरूकता पर ध्यान केंद्रित रखता है न कि आहार पर।

उदाहरण स्कोरिंग: प्रति लॉग किए गए भोजन 1 अंक, प्रति दिन 3 तक। 7+ दिनों की लॉगिंग स्ट्रीक्स के लिए बोनस अंक। टीम स्कोर व्यक्तिगत स्कोर का औसत होता है।

कदम 3: टीमों का रणनीतिक गठन करें

क्रॉस-डिपार्टमेंटल टीमें संगठन में संबंध बनाती हैं। प्रत्येक टीम में उत्साह के स्तर का मिश्रण शामिल करें — एक प्रेरित व्यक्ति उन साथियों को खींच सकता है जो व्यक्तिगत रूप से भाग नहीं लेना चाहते थे। टीमों को इतना छोटा रखें (4-6) कि सामाजिक दबाव काम करे।

कदम 4: ऊर्जा और स्पष्टता के साथ लॉन्च करें

चुनौती की शुरुआत एक कंपनी-व्यापी घोषणा, स्पष्ट निर्देश, और ऐप डेमोंस्ट्रेशन के साथ करें। यदि संभव हो, तो एक पोषण विशेषज्ञ या वेलनेस स्पीकर को आमंत्रित करें। पहले 48 घंटे निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी भाग लेते हैं या नजरअंदाज करते हैं।

कदम 5: साप्ताहिक गति बनाए रखें

साप्ताहिक लीडरबोर्ड अपडेट पोस्ट करें। अनाम मजेदार आंकड़े साझा करें ("हमारी कंपनी ने इस सप्ताह 5,000 भोजन लॉग किए")। टीम की प्रगति को उजागर करें। संक्षिप्त साप्ताहिक सुझाव भेजें। चुनौती समन्वयक का काम कार्यक्रम को पूरे समय दृश्य और सामाजिक बनाए रखना है।

कदम 6: जश्न मनाएं और संक्रमण करें

चुनौती का अंत शीर्ष टीमों के लिए मान्यता, बजट में पुरस्कारों के साथ, और निरंतर ट्रैकिंग के लिए स्पष्ट पुल के साथ करें। कई प्रतिभागियों ने चुनौती के दौरान ट्रैकिंग की आदत विकसित की होगी। उन्हें जारी रखने का एक कारण दें।

कॉर्पोरेट पोषण कार्यक्रमों के लिए गोपनीयता पर विचार

कंपनी को कभी नहीं देखना चाहिए

व्यक्तिगत खाद्य लॉग, विशिष्ट भोजन, कैलोरी सेवन, मैक्रो ब्रेकडाउन, वजन, या कोई व्यक्तिगत स्वास्थ्य डेटा। कंपनी की भूमिका सुविधा प्रदान करना और प्रोत्साहित करना है — निगरानी नहीं।

कंपनी को उचित रूप से क्या एक्सेस कर सकती है

समग्र भागीदारी दरें, टीम-स्तरीय जुड़ाव स्कोर, अनाम पूर्णता आंकड़े, और कार्यक्रम-स्तरीय परिणाम (क्या प्रतिभागियों ने ऊर्जा, संतोष, या वेलनेस सर्वेक्षण स्कोर में सुधार की रिपोर्ट की)।

तकनीकी कार्यान्वयन

ट्रैकिंग ऐप कर्मचारी के व्यक्तिगत या कार्य उपकरण पर एक व्यक्तिगत टूल होना चाहिए। कंपनी को कर्मचारी खातों का प्रशासनिक एक्सेस नहीं मिलता। भागीदारी की सत्यापन स्व-रिपोर्टेड अटेस्टेशन या लॉगिंग स्ट्रीक्स के स्क्रीनशॉट-आधारित सत्यापन के माध्यम से हो सकती है — डेटा एक्सेस के माध्यम से नहीं।

स्पष्ट संचार

कार्यक्रम शुरू करने से पहले एक सरल गोपनीयता FAQ प्रकाशित करें। चिंताओं को सीधे संबोधित करें: कौन मेरा डेटा देखता है (कंपनी में कोई नहीं), चुनौती के बाद मेरे डेटा का क्या होता है (यह आपके व्यक्तिगत ऐप खाते में रहता है), और क्या मैं अपना डेटा हटा सकता हूँ (हाँ, कभी भी)।

कॉर्पोरेट पोषण कार्यक्रमों का ROI

स्वास्थ्य देखभाल लागत में कमी

RAND Corporation के एक अध्ययन में पाया गया कि वेलनेस प्रोग्राम्स के जीवनशैली प्रबंधन घटक (जिसमें पोषण शामिल है) स्वास्थ्य देखभाल लागत को प्रति सदस्य प्रति माह औसतन $30 कम करते हैं। 1,000 कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए, यह वार्षिक रूप से $360,000 में तब्दील होता है।

उत्पादकता में सुधार

पोषण और उत्पादकता के बीच का पहले उल्लेखित संबंध सुझाव देता है कि कार्यबल में मामूली आहार सुधार भी महत्वपूर्ण उत्पादन लाभ उत्पन्न कर सकता है। यदि बेहतर पोषण प्रतिभागियों के बीच उत्पादकता हानि को 5% तक कम करता है, तो ROI अधिकांश संगठनों के लिए कार्यक्रम लागत से अधिक हो जाता है।

प्रतिधारण और संस्कृति

वेलनेस प्रोग्राम्स लगातार उन शीर्ष गैर-प्रतिपूर्ति लाभों में रैंक करते हैं जिनकी कर्मचारी सराहना करते हैं। पोषण चुनौतियां जो विभागों के बीच सामाजिक संबंध बनाती हैं, कंपनी की संस्कृति में योगदान करती हैं, जो कि मापना मुश्किल है लेकिन कर्मचारी संतोष सर्वेक्षणों में लगातार दिखाई देती है।

मापनीय भागीदारी

कई वेलनेस पहलों के विपरीत, पोषण ट्रैकिंग कार्यक्रम स्पष्ट भागीदारी मेट्रिक्स उत्पन्न करते हैं — दैनिक सक्रिय उपयोगकर्ता, लॉग किए गए भोजन, स्ट्रीक की लंबाई, चुनौती पूर्णता दरें। ये डेटा वेलनेस समन्वयकों को बजट को सही ठहराने और भविष्य के कार्यक्रमों में सुधार करने में मदद करते हैं।

Nutrola कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम्स में कैसे फिट होता है

AI फोटो लॉगिंग रुकावट की समस्या को समाप्त करता है

ज्यादातर कॉर्पोरेट वेलनेस पोषण पहलों की विफलता का कारण यह है कि कर्मचारी ट्रैक नहीं करते। Nutrola की AI फोटो लॉगिंग प्रति भोजन 3 सेकंड से कम समय लेती है। जब दैनिक अनुरोध "अपने लंच की फोटो लें" होता है, तो भागीदारी दरें उच्च रहती हैं। जब दैनिक अनुरोध "डेटाबेस में खोजें और हर सामग्री को मैन्युअल रूप से दर्ज करें" होता है, तो भागीदारी नहीं होती।

मुफ्त स्तर पर कोई विज्ञापन नहीं

यह कॉर्पोरेट उपयोग के लिए महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों का एक कंपनी द्वारा अनुशंसित ऐप का उपयोग करना जो वजन घटाने की गोलियों या सप्लीमेंट्स के लिए विज्ञापन दिखाता है, ब्रांड और HR जोखिम पैदा करता है। Nutrola का विज्ञापन-मुक्त अनुभव यह सुनिश्चित करता है कि ऐप वेलनेस प्रोग्राम पर अच्छा प्रभाव डालता है।

इनर सर्कल और लीडरबोर्ड विशेषताएं

Nutrola की अंतर्निहित सामुदायिक विशेषताएं — भोजन साझा करना, लीडरबोर्ड, और इनर सर्कल — टीम चुनौतियों के लिए आवश्यक सामाजिक ढांचा प्रदान करती हैं। टीमें इनर सर्कल बना सकती हैं, लॉगिंग स्ट्रीक्स पर प्रतिस्पर्धा कर सकती हैं, और बिना किसी अलग कॉर्पोरेट वेलनेस प्लेटफॉर्म की आवश्यकता के भोजन साझा कर सकती हैं।

100% पोषण विशेषज्ञ-प्रमाणित डेटाबेस

सटीकता कॉर्पोरेट कार्यक्रमों में भी महत्वपूर्ण है। जब कर्मचारी लगातार, विश्वसनीय पोषण डेटा देखते हैं, तो वे उपकरण पर विश्वास करते हैं और जुड़ाव बनाए रखते हैं। भीड़-स्रोत डेटाबेस जिनमें भिन्न प्रविष्टियाँ होती हैं, विश्वास को कमजोर करते हैं और कर्मचारियों को लॉगिंग बंद करने का कारण देते हैं।

Apple Watch एकीकरण

उन कंपनियों के लिए जो पहले से ही अपने वेलनेस प्रोग्राम्स में फिटनेस ट्रैकिंग घटक शामिल कर चुकी हैं, Nutrola का Apple Watch एकीकरण गतिविधि ट्रैकिंग और पोषण ट्रैकिंग के बीच की खाई को पाटता है। कर्मचारी अपनी कलाई से भोजन लॉग कर सकते हैं — जिससे रुकावट और भी कम होती है।

2M+ उपयोगकर्ता आधार

2 मिलियन से अधिक उपयोगकर्ताओं वाले ऐप की सिफारिश करने से अपनाने में हिचकिचाहट कम होती है। कर्मचारी उस उपकरण के साथ अधिक विश्वास और जुड़ाव महसूस करते हैं जिसका एक सिद्ध उपयोगकर्ता आधार है, बजाय एक अज्ञात कॉर्पोरेट वेलनेस प्लेटफॉर्म के।

सामान्य pitfalls से बचें

पोषण ट्रैकिंग को प्रदर्शन समीक्षाओं से न जोड़ें

वेलनेस कार्यक्रम की भागीदारी को कभी भी नौकरी के आकलनों, पदोन्नतियों, या प्रदर्शन आकलनों पर प्रभाव नहीं डालना चाहिए। इसे कार्य प्रदर्शन प्रणालियों से पूरी तरह अलग रखें।

विशिष्ट आहार को बढ़ावा न दें

कार्यक्रम को जागरूकता और निरंतरता को प्रोत्साहित करना चाहिए, न कि कीटो, पैलियो, या किसी विशेष आहार दृष्टिकोण को। कर्मचारियों और उनके स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं को अपने व्यक्तिगत पोषण लक्ष्यों का निर्धारण करने दें।

इसे वजन घटाने के बारे में न बनाएं

कार्यक्रम को जागरूकता, ऊर्जा, और स्वस्थ आदतों के चारों ओर ढालें — न कि वजन घटाने के। वजन-केंद्रित संदेश स्वस्थ वजन वाले कर्मचारियों को बाहर करता है, शरीर की छवि की चिंताओं को पैदा करता है, और कंपनी को भेदभाव की शिकायतों के लिए खोलता है।

पहुंच की अनदेखी न करें

सुनिश्चित करें कि कार्यक्रम उन कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरा करता है जिनके पास आहार संबंधी प्रतिबंध हैं, जो खाद्य विकल्पों पर प्रभाव डालने वाली विकलांगताएं हैं, विभिन्न कार्य कार्यक्रम (शिफ्ट श्रमिक, दूरस्थ कर्मचारी), और खाद्य के साथ विभिन्न सांस्कृतिक संबंध हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

कॉर्पोरेट पोषण चुनौती कितनी देर तक चलनी चाहिए?

चार से छह सप्ताह का समय सबसे अच्छा होता है। छोटे चैलेंज स्थायी आदतें नहीं बनाते। लंबे चैलेंज में छठे सप्ताह के बाद महत्वपूर्ण गिरावट होती है। साल में एक से अधिक चैलेंज चलाएं, न कि एक मैराथन।

टीम चुनौतियों के लिए कौन से पुरस्कार सबसे अच्छे होते हैं?

अनुभव वस्तुओं से बेहतर होते हैं। टीम लंच, अतिरिक्त PTO घंटे, वेलनेस स्टाइपेंड, और विजेता टीम के नाम पर चैरिटी दान लगातार उपहार कार्ड या वस्त्रों की तुलना में अधिक प्रेरणा उत्पन्न करते हैं।

हम खाने के विकारों वाले कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करें?

स्पष्ट अस्वीकरण शामिल करें कि कार्यक्रम वर्तमान में खाने के विकारों का प्रबंधन कर रहे व्यक्तियों के लिए उपयुक्त नहीं है। कर्मचारी सहायता कार्यक्रम संसाधनों के बारे में जानकारी प्रदान करें। बिना किसी स्पष्टीकरण या सामाजिक दबाव के बाहर निकलना वास्तव में आसान बनाएं।

क्या दूरस्थ कर्मचारी भाग ले सकते हैं?

हाँ — यह ऐप-आधारित पोषण ट्रैकिंग का एक लाभ है जो सुविधा-आधारित वेलनेस कार्यक्रमों की तुलना में है। दूरस्थ कर्मचारी ऐप के माध्यम से टीम चुनौतियों में पूरी तरह से भाग ले सकते हैं, जिससे पोषण ट्रैकिंग कॉर्पोरेट वेलनेस गतिविधियों में से एक सबसे समावेशी बन जाती है।

हमें किस भागीदारी दर की उम्मीद करनी चाहिए?

एक अच्छी तरह से डिज़ाइन की गई टीम चुनौती आमतौर पर 30-40% प्रारंभिक भागीदारी और जो लोग शुरू करते हैं उनमें 60-70% पूर्णता प्राप्त करती है। व्यक्तिगत प्रोत्साहन कार्यक्रमों में 20-30% भागीदारी देखी जाती है। ये दरें सामान्य कॉर्पोरेट वेलनेस कार्यक्रम की भागीदारी से काफी अधिक हैं।

अंतिम निष्कर्ष

पोषण ट्रैकिंग कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम में जोड़ा जाने वाला सबसे प्रभावी, सबसे कम लागत वाला घटक है। यह आहार से संबंधित बीमारियों के प्रमुख चालक को संबोधित करता है, मापनीय भागीदारी डेटा उत्पन्न करता है, और — जब सही उपकरण के साथ लागू किया जाता है — यह सामाजिक संबंध बनाता है जो कंपनी की संस्कृति को मजबूत करता है।

उपकरण का चयन अत्यधिक महत्वपूर्ण है। एक ऐसा ऐप जो तेज, सटीक, मुफ्त, विज्ञापन-मुक्त, और सामाजिक हो, भागीदारी दरें उत्पन्न करेगा जो एक जटिल, धीमी, या विज्ञापन-समर्थित विकल्प नहीं कर सकता। Nutrola हर बॉक्स को चेक करता है जो कॉर्पोरेट वेलनेस समन्वयकों को चाहिए: 3-सेकंड फोटो लॉगिंग, प्रमाणित डेटा, कोई विज्ञापन नहीं, अंतर्निहित टीम सुविधाएं, और 2 मिलियन से अधिक लोगों का सिद्ध उपयोगकर्ता आधार।

एक टीम चुनौती से शुरू करें। परिणामों को मापें। फिर वहां से निर्माण करें।